英國脫歐后會對本土公司產(chǎn)生哪些影響？

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　　英國脫歐的事情相信已經(jīng)眾所周知了，而且英國脫歐的時間也日漸推進(jìn)，持續(xù)了較長時間的 “英國脫歐”最終就要變成現(xiàn)實了。在英國脫離歐盟前，海內(nèi)外各大媒體已經(jīng)著重討論并預(yù)估其對企業(yè)公司的影響�，F(xiàn)如今英國已經(jīng)成為中國企業(yè)在海外進(jìn)行投資的主要市場之一，那么英國脫歐會對眾多投資者的英國公司產(chǎn)生什么樣的影響呢?

　　英國脫歐，企業(yè)注冊英國公司急劇減少

　　根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，英國脫歐成為事實后，將會對全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，比如：注冊英國公司的企業(yè)急劇減少。同時，英國作為世界重要的金融中心，將會導(dǎo)致中國內(nèi)地資金外流，也加劇國有企業(yè)走向全球市場的步奏。

　　英國脫歐，稅是稅非?

　　英國脫歐，各路媒體充斥著各類分析解讀。這其中，稅收是最重要的一條線索。英國脫歐后，可能導(dǎo)致英國稅收環(huán)境的改變，同時也是企業(yè)注冊英國公司的一重大因素。從另一個角度看，稅收的減少，就不能享受歐盟稅收優(yōu)惠。

　　英國脫歐，國內(nèi)企業(yè)加劇走向市場化

　　英國脫歐后，促使國有企業(yè)加快走向市場化，不斷拓展海外市場、走出去國內(nèi)市場是必然趨勢，但是，國有企業(yè)走出去的道路并不平坦，一旦進(jìn)入國際市場，將會面臨全球的競爭，這會讓企業(yè)走出去變得異常的艱難。因此，尋找合適自身的商業(yè)模式與利益點。

　　退出歐盟可能很大程度上意味著歐盟居民無法繼續(xù)自由在英國工作。而這一點對于英國許多本土公司有著一些沖擊，也意味著招進(jìn)來人才會變得更加困難。隨著歐盟員工的減少，招聘英國員工的競爭可能會加劇。因此，對于屆時難以招聘到合適勞動力的公司來說，考慮全球其他地方的移民可能會更適用于現(xiàn)在的狀況。

　　當(dāng)英國離開歐盟時，新的歐盟人員將不再自動擁有在英國工作的權(quán)利，需要某種形式的簽證才能工作。此時，為合適的員工申請簽證便是許多在英公司的當(dāng)務(wù)之急。當(dāng)然雇主可以說，退歐之后，如果需要為員工申請簽證的時候再操作也不遲。如果公司是抱著這種心態(tài)，那么在未來可能需要承擔(dān)無法及時雇傭到關(guān)鍵人才的風(fēng)險!

　　首先，眾所周知的是，在英國為員工申請簽證本本身就是不容易的事。在正式申請簽證前，如果公司尚未擁有Sponsor Licence (擔(dān)保執(zhí)照)，需要先向內(nèi)政部申請這一執(zhí)照。內(nèi)政部公布的服務(wù)時間標(biāo)準(zhǔn)最長為八周。脫歐之后，可能會有成百上千的公司和您一起排隊申請，這就勢必會造成內(nèi)政部的申請堆積如山，所以這是非常嚴(yán)峻的一件事。當(dāng)然這還不算完。就算及時拿到了Sponsor Licence,在員工入職前還需要為他們辦理簽證。而此時又會有許多同樣需要簽證的參與排隊“競爭”，員工什么時候拿到簽證就又是個未知數(shù)了。上述這些情況都可能都會耽誤公司雇傭所需的人才，考慮到這一點，現(xiàn)在獲得擔(dān)保執(zhí)照，以便企業(yè)能夠在將來招聘所需的人才時處于最佳位置，才是重要的一點。

　　因此，英國脫歐加快了企業(yè)走向世界的舞臺，也加快了變革的腳步，同時，也加劇了對企業(yè)的發(fā)展、調(diào)整、管理、競爭等。加快企業(yè)的發(fā)展，對公司現(xiàn)有管理模式做出合理調(diào)整，提升管理理念，才能讓企業(yè)贏得競爭，在國際市場宏圖飛揚(yáng)。英國脫歐是把雙刃劍，我們需要結(jié)合自身情況對其作出關(guān)鍵的決策。

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